“5天到4家改革标杆企业对标学习，这种‘沉浸式’教学要比看材料、听课件直观多了。”这是鞍钢教育培训中心（党校）“走进鞍钢改革标杆企业”对标学习实战经验研修班学员的共同评价。该研修班的举办对贯彻落实党的二十大关于深化国资国企改革相关部署，全面助推鞍钢集团对标世界一流管理提升行动具有积极的推动作用。
据悉，该研修班不同于以往的课堂培训模式，而是充分挖掘鞍钢集团内部深化改革优质资源，实施“量体裁衣”式的定制培训。
“百闻不如一见，只有‘走进’才能‘沉浸’。”来自鞍山钢铁、鞍钢矿业公司、鞍钢国贸公司等单位的25名学员（各单位改革政策的制定者、改革的推动者）来到朝阳钢铁、鞍钢股份冷轧厂彩涂分厂、鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司、鞍钢工程发展重机公司等4家改革标杆企业实地观摩学习，现场汲取改革实战经验。在这一过程中，学员们系统学习了朝阳钢铁改革1.0版和2.0版的实战经验、鞍钢股份冷轧厂彩涂分厂践行“新时代鞍钢宪法新内涵”的实战经验、鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司“e考核”岗位绩效管理的实战经验，近距离感受鞍钢工程发展重机公司职工精神面貌的变化，回顾使企业重获新生的改革历程。
在精心选择对标学习对象的基础上，研修班还结合实际，在对标学习中悉心设置了互动交流、现场提问等环节，确保学员能够带着问题来、带着思考学、带着措施回。最后，研修班还组织学员围绕鞍钢集团改革发展痛点难点问题进行深入研讨，找准工作中的“症结”，提出有效应对策略，实现思维方式、工作方法上的“破冰”，提升培训的精准性和实效性。
据悉，鞍钢教育培训中心（党校）将在后续几期对标学习实战经验研修班中，围绕安全生产等重点工作，开设走进中央企业、知名公司等更为丰富的研修课程，不断提升各级领导人员攻坚克难能力。