当刘丽娜得知自己获得全国五一劳动奖章的消息时笑着说：“这不是我一个人的荣誉，这是鞍钢的荣誉，是鞍钢培养了我，让我在创新中不断成长。”
直到如今，刘丽娜仍然记得自己初来鞍钢时立下的誓言：“我要立足岗位，脚踏实地地工作，为鞍钢的生产和技术进步尽自己的绵薄之力。”为了消灭渣山，开辟冶金企业绿色发展之路，她走上了执着创新的道路。
曾经，高炉渣被当做固体废弃物处理。随着冶金生产技术的不断升级，被视为“废物”的黄色水渣成了绿色建材原料和精品钢铁物料，高品质的矿渣粉也成为市场上炙手可热的“网红”产品。
“矿渣粉市场竞争非常激烈，‘大路货’很难有竞争力，我们的新品研发刻不容缓。”“要时刻保持创新意识，让技术创造更多价值。”带着这样的信念，22年来，刘丽娜始终坚持在生产实验中反复探索生产参数的合理调配，最终使生产线可以稳定批量生产高细度、高活性的微粉。“我们分公司负责配合做生产高细度微粉的实验和提高活性的生产实验。大家加班加点开展攻关都是奔着一个目标，那就是让咱们‘鞍钢牌’矿渣粉名扬海内外。”刘丽娜告诉记者。
2001年，刘丽娜进入当时的鞍钢矿渣开发公司工作时，该公司正组织筹建全国第一条高炉渣微粉生产线。
刚刚实习期满的刘丽娜因表现突出，被选拔到生产线筹备组，分管软件编程。该生产线自动控制系统编程的难点在其主体设备——来自德国的伯利休斯立式磨粉机。由于这条生产线是全国第一条高炉渣微粉生产线，没有现成的经验可以借鉴，这可难坏了负责具体编程工作的人员，编程工作一度陷入僵局。
面对挑战，作为分管负责人的刘丽娜心急如焚，积极投身编程实战工作，通过查阅大量的外文资料以及设计院和德方的图纸，加深了对这套进口设备工艺的了解，同时深入现场进行实地勘察，向工艺技术人员虚心请教，做到理论与实践相结合。在此期间，她及时发现德方自动控制硬件及软件设计的漏项，避免由此导致的工期延后的损失。
2002年8月，工程进入调试阶段。由于现场施工队伍繁杂，竣工期限迫在眉睫，这对第一次参加工程会战的刘丽娜来说是一个严峻的考验。白天，她依据计划组织现场人员进行调试；晚上，和其他编程人员一起总结当天调试中遇到的问题，研究制定解决方案，每天都要工作到深夜，有时甚至是凌晨二三点钟。回家后，持续紧绷的神经不让她休息，时常梦见自己在现场组织调试。一个月下来，人累瘦了，脸晒黑了，嗓子喊哑了，还起了一身痱子，奇痒难忍。刘丽娜咬牙坚持下来，硬是凭借极强的组织协调能力和对现场设备及控制程序的熟悉，圆满完成调试工作。8月28日，刘丽娜带着无比激动的心情按下了主机启动按钮，高炉渣微粉生产线实现了一次性热负荷试车成功。回想当时，刘丽娜感慨地说，“那段日子令我终生难忘。”
在第一条高炉渣微粉生产线投产后的十几年间，鞍钢集团又先后在鞍山钢铁鞍山区域和鲅鱼圈基地建设了5条微粉生产线。它们的迅速投产，不仅为企业创造了可观的经济效益，也为鞍钢集团高质量发展提供新的思路。
作为这5条生产线的调试总指挥，刘丽娜以顽强的毅力、高度的敬业精神、出色的工作能力带领团队攻克了一个又一个技术难关。在调试鲅鱼圈矿渣微粉生产线时，她和团队成员仅用7天时间便独立完成德方专家原计划14天才能完成的调试任务，及时发现并解决6台高压电机工业网络控制重大缺陷，避免工期拖后和重大设备事故。
如今，鞍钢集团已成为冶金渣处理行业的排头兵，走在全国钢铁行业的前列。这一切离不开刘丽娜和她工友们的辛勤付出。多年来她植根于矿渣这片热土，将自己的青春年华与旺盛精力投入到各项技术改造项目和技术人才培养中。
韩树宾是刘丽娜的徒弟，对待师父，韩树宾满怀敬意：“刘姐身上有一股劲，她不仅爱岗敬业、淡泊名利，还特别务实、执着创新，我也要像她那样，沉下心来专注于自己的技术领域。”
“刘姐对我们从来都是毫无保留。她最高兴见到的就是我们在技术上取得进步。”提起师父刘丽娜，几个徒弟异口同声地说。刘丽娜手把手地将自己的技术和工作经验传授给徒弟们，组织他们参与项目攻关，为他们创造锻炼的机会、搭建施展才华的舞台。如今，刘丽娜的4个徒弟都已成长为技术骨干。
2016年，绿源科技公司成立以刘丽娜名字命名的创新工作室。刘丽娜利用创新工作室这个平台吸引带领更多的职工立足岗位创新创效，为企业发展作出积极贡献。2017年该工作室被评为鞍山市劳模创新工作室，2022年被评为辽宁省职工创新工作室。
赠人玫瑰，手留余香。微风轻摆，微粉分公司渣山上阵阵花香迎面拂来……