近日，鞍钢集团党委印发《鞍钢集团有限公司推进领导人员能上能下实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》），旨在深入推进全面从严治党战略部署，健全能上能下的选人用人制度机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化领导人员队伍。
《实施细则》适用于鞍钢集团党委管理的及以下各级领导人员，重点解决领导人员能下问题，对不适宜担任现职领导人员所作的组织调整作出规范，并明确了领导人员能下的25种情形以及工作程序和相关要求。
《实施细则》指出，推进领导人员能上能下要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准和国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求，坚持党要管党、全面从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持事业为上、人事相宜，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，促使领导人员始终牢记“三个务必”，自觉践行“三严三实”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和良好氛围。
《实施细则》强调，各级党委应当坚决扛起主体责任，党委书记应当切实履行第一责任人的责任，组织人事部门应当自觉承担具体工作责任，结合日常工作，推进能上能下常态化；坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误；严明推进领导人员能上能下工作纪律，不得搞好人主义，不得避重就轻，不得借机打击报复。各级党委及其组织人事部门应当加强督促检查，把推进领导人员能上能下执行情况纳入党委履行全面从严治党主体责任、“一报告两评议”、巡视巡察、选人用人专项检查等内容，纳入党委书记年度考核述职内容，积极营造推进领导人员能上能下的制度环境和舆论氛围。