坚持以人为本、人民至上，一切为了人民，这是改革矢志不渝的根本目标；紧紧依靠人民，这是改革深入推进的力量源泉。
鞍钢集团始终将效益有改善、职工有获得感、发展可持续作为三项制度改革的评价标准，坚持改革为了职工、改革依靠职工、改革成果与职工共享。攀钢钒热轧板厂维修丙班18名吊车职工在信中表达的获得感正是鞍钢集团三项制度改革取得成效的一个缩影。
今年以来，鞍钢集团紧紧抓住三项制度改革这个企业发展的活力动力之源，不断解放思想、握指成拳、重点攻坚，强力推进三项制度改革，经营效益创历史最好水平，职工收入大幅增长，高质量发展新鞍钢建设呈现加速跑、趋势好、质量优、后劲足的喜人局面。
如今，鞍钢集团三项制度改革已进入“深水区”和攻坚期，广大干部职工对改革的理解、支持和参与成为改革成功的关键因素。因此，必须坚持以人为本、人民至上理念，尊重职工主体地位，紧紧依靠职工推动改革，发挥职工首创精神，形成上下一心、同心同向的强大改革合力。
坚持以人为本、人民至上，要充分重视职工在改革中的主体地位。依靠人民创造历史伟业是习近平新时代中国特色社会主义思想的基本方略之一。要更加坚定不移地坚持以人为本、人民至上的改革理念，依靠职工办企业，在推进改革的过程中将广大职工的利益放在重要位置，以解决职工关心关注的问题作为改革的导向和突破口，站在职工的视角谋划改革思路，以职工的感受确立改革标准，拿出惠及职工切身利益的改革举措；要统一思想、凝聚共识，努力形成上下一心、同心同向的良好改革氛围，实现思想同心、目标同向、行动同步，共同巩固改革发展成果，推动三项制度改革落地落实见效。
坚持以人为本、人民至上，要引导广大职工理解改革、支持改革、参与改革。三项制度改革与每名参与其中的职工切身利益息息相关，获得职工的理解支持和参与，对于推动改革不断走深走实具有重要意义。要积极引导职工解放思想、转变观念，深刻理解三项制度改革是要打破阻碍职工奋进拼搏的制度窠臼、革除束缚职工砥砺前行的制度顽疾；要抓好改革方案、措施、政策的宣传和解读，特别是在“为什么改”“怎么改”等问题上做好解疑释惑工作，及时疏导和化解职工情绪，激发“我要改革”的内生动力。
推进三项制度改革，要切实尊重职工的首创精神。职工中蕴藏着无穷的创新智慧和无限的改革力量。近年来，从“浴火重生”的朝阳钢铁到扭转长期亏损局面的重机公司，每一次成功改革的背后都闪耀着攻坚克难、敢为人先的首创精神的光芒。要充分发挥职工在三项制度改革中的主体地位，坚持从职工中来、到职工中去，问需于职工、问计于职工，充分激发职工活力动力创造力，鼓励职工积极创新创造，推动改革工作向前发展、取得实效。
行百里者半九十。目前，鞍钢集团三项制度改革已经到了试点到示范、盆景变风景的关键时期，也到了必须克服千难万险、敢于壮士断腕才能推向深入的新阶段，必须持之以恒地坚持人民至上理念，把改革打造成“民心工程”和“幸福工程”，才能凝聚起全体干部职工的强大合力推动改革走深走实，才能激发出企业发展的无穷动力活力。