今年以来，鞍钢众元产业公司工会针对企业非钢产业多元化特点，推行“1+N” 劳动竞赛模式，即围绕高质量发展这一关键点，各单元企业开展具有自身特色的劳动竞赛，实现上下联动、同频共振、汇聚合力，打造“百亿众元”。
为强化“1”的引领，该公司工会迅速启动“扩规模、提质量、降成本、增效益”主题劳动竞赛，通过滚动立项、精准激励、典型示范等方式，引导广大职工以饱满的热情、昂扬的斗志投身到劳动竞赛中，推动企业高质量发展。此外，同步组织开展5个通用工种职工技能竞赛，来自基层单位200余名职工竞相角逐，51名职工被授予“技术状元”“技术能手”荣誉称号。
为凝聚“N”的合力，该公司各单元企业工会开展涉及不同领域、工种、岗位的劳动竞赛，持续深耕、广泛覆盖，实现了多元发展、多点发力，进一步激发出广大职工推进高质量发展的热情。鞍钢绿源科技公司开展了“提高设备运转率、降低人工成本”劳动竞赛，为提升生产效率和经济效益创造了有利条件；微细铝粉公司聚焦“提产量、提质量、提细粉率”三个提升目标，开展了“专业技能和质量知识”等专项劳动竞赛；现代城服公司聚焦融入民生工程项目，开展“比6S管理、比食品质量、比特色创新、比文明服务，争创年度‘职工最满意食堂’”深度行优质服务竞赛，提升了创效能力和班组合力；幼儿教育中心广泛开展以“扩生源、提质效、谋发展”为主题的劳动竞赛，深挖提质增效点，倾力打造鞍山区域幼教品牌。
比质量、比效率、比创新、比服务、比成果，每一项劳动竞赛的深入推进都推动了企业生产经营指标的不断改善。下一步，该公司工会将继续强化督导，全力打造一批特色竞赛品牌，带动企业上下掀起浓厚的竞赛热潮，助力全年目标任务实现和企业高质量发展。