5月14日，16名经过推荐和自我申报的来自鞍钢集团各区域、各子企业的职工，在鞍钢集团会展中心参加了鞍钢集团总部部门专业职能岗位公开招聘面试。
按照鞍钢集团三项制度改革相关要求，为进一步扩大选人用人视野，推进竞争上岗，形成“赛马”机制，日前，鞍钢集团总部在全集团范围内对总部部门部分空缺岗位进行公开招聘，目的是将优秀的人才选拔到合适的岗位上来，为鞍钢集团高质量发展提供人才支撑。
此次公开招聘，全集团共有33名职工踊跃报名，经过资格审核和素质能力测试、笔试，有16人进入4个岗位的面试环节。为确保此次公开招聘实现“公开赛马”“阳光赛马”“科学赛马”，鞍钢集团总部成立了公开选拔工作组，并制定了公开选拔工作方案，严格公开选拔程序。与以往招聘相比，本次公开招聘重点突出双向选择，即报名人选在资格审查通过后，需认领竞聘岗位考核履职指标；增加素质能力测试，所有报名人选经测试合格后方可参加后续选拔程序；结合实际确定岗位条件，对战略、财务等专业性较强的岗位，首次进总部的年龄条件给予适当放宽；优化评委会构成，评委会由用人单位、党委组织部、纪委、竞聘岗位相关专业的外部专家组成，进一步突出选聘过程的专业性和公平性。
据鞍钢集团党委组织部相关负责人介绍，此次公开招聘变“伯乐相马”为“考场赛马”，是鞍钢集团总部率先垂范，深入推进三项制度改革的有力举措。党委组织部将对于笔试、面试表现突出者，给予重点关注，创造更多的锻炼和学习机会。
“作为一名基层技术人员能够参加鞍钢集团总部的招聘，机会难得。”鞍钢众元产业绿色资源科技公司鲅鱼圈分公司设备经理赵兴面试后表示，“招聘面试环节的内容覆盖面很广，评委的点评非常专业，使人受益匪浅、深受启发。参加这次招聘既开阔了眼界，又增长了见识。”