日前，鞍钢集团正式发布《关于实施青年人才成长激励计划的指导意见（试行）》，一时间在青年职工中引起热议。鞍钢集团钢铁研究院四级研究员孙殿东非常振奋：“以前只有专家才能享受的激励政策，没想到我也有机会了。”鞍钢矿业鞍千矿业公司作业长、“80后”吴前锋仔细研究了意见细节，他说：“按照当期薪酬的30%给予中长期激励，这激励措施太给力啦。机会难得，我们青年人更要加油干。”
实施青年人才成长激励计划是鞍钢集团健全完善多元多层激励体系的重要举措之一。据鞍钢集团党委组织部相关负责人介绍，为进一步完善鞍钢集团薪酬分配体系，建立健全有利于青年人才成长的激励约束机制，营造吸引、激励、留住青年人才的良好氛围，为建设最具国际竞争力的钢铁企业集团提供人才保证，参照国务院国资委有关规定，鞍钢集团正式实施青年人才成长激励计划。
此次青年人才成长激励计划进一步扩大了激励范围，主要面向没有纳入《鞍钢集团公司关键人才中长期奖励办法（试行）》激励范围，年龄在45周岁以下，过往业绩表现突出、未来成长潜力大，并按照“鞍钢英才计划”选拔入库管理的技术（技能）拔尖人才、技术（技能）骨干人才。激励计划坚持激励与约束并重、过往业绩与未来业绩并重、硬实力与软实力并重、持续性与灵活性并重的原则，将从业绩表现和成长潜力两个维度评选纳入激励计划的青年人才。其中，将成长潜力大且业绩表现突出的确定为“青年核心人才”，按照其当期薪酬的30%给予中长期激励；将成长潜力中等但业绩表现突出，或成长潜力大但业绩表现中等的确定为“青年骨干人才”，按照其当期薪酬的20%给予中长期激励。
鞍钢集团要求各单位高度重视该项工作，结合企业实际，迅速制定青年人才成长激励计划实施办法，明确人员范围、评审条件、管理流程等，推动办法加快实施，确保取得实效。