今年以来，鞍钢众元产业公司党委深入贯彻落实鞍钢集团党委工作部署，达成把形式主义、官僚主义专项整治工作作为提升企业管理效能有效路径的共识，提高政治站位，创新工作机制，强震慑、重整治，确保形式主义、官僚主义专项整治工作向纵深扎实推进并取得实效，为该公司完成全年各项工作任务提供坚实保障。
更新工作理念，夯实行动能力。该公司第一时间召开形式主义、官僚主义专项整治工作动员会并下发工作方案，压实工作责任，快速部署工作，明确工作任务书、时间表，扎实有序推进各项工作。该公司以转变思想观念为先导，引导全体干部职工，树牢“没有发现问题的监督检查就是形式主义”“没有人员问责的监督检查就是好人主义”“没有落实整改的监督检查就是官僚主义”工作理念，从思想根源上破除形式主义、官僚主义“顽疾”，不断增强做好形式主义、官僚主义专项整治工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
创新工作机制，全面检视问题。该公司党委建立形式主义、官僚主义专项整治四个工作机制，即工作例会机制、定期通报机制、交流研讨机制、线索移交机制，切实推动专项整治工作见真招、有实效。依托四个工作机制，该公司党委在专项整治工作中，对18家直管单位进行调研访谈，全方位检视搜集问题，征集基层提出的减负意见建议35条，在注重实际严格筛选的基础上，形成20项为基层减负任务清单，针对四个方面重点工作制定推进计划，明确责任部门、工作措施、完成时限，确保问题整改到位。截至目前，该公司对典型问题立案审查1件。
突出问题导向，精准靶向治疗。该公司根据自身实际，在不影响工作效果的前提下，通过合并开会、线上开会、压减会议频次等措施大力减少会议次数，机关各部门组织的会议由年度计划59次减少到16次。通过降低上报材料频次、以表格代替烦琐的文字材料、上报电子版材料等措施降低基层单位上报材料负担。该公司针对解决机关懒政怠政问题，下发《鞍钢集团众元产业发展有限公司机关部门2021年绩效考核细则》，对各部门量化考核指标，工作业绩与收入挂钩，调动机关干部积极性，整治机关懒政怠政顽疾。在此基础上，该公司纪委主动融入进入中心工作，围绕安全生产、深化改革、疫情防控等多个方面，开展专项整治工作，针对具体问题全面检视、靶向治疗、严抓整改，为企业改革发展营造风清气正的良好局面。