按照鞍钢集团的总体部署，鞍山钢铁从3月份起在全公司范围内全面启动“保安全，扩规模，提效率，增效益”主题劳动竞赛，充分发挥广大职工在高质量发展新鞍钢建设中的主力军作用。
此次劳动竞赛采取“总体管控，专项推动；单位承接，自主设计；下沉班组，广泛参与”的模式，力求将竞赛下沉到一线，把赛场延伸到岗位，营造全员参与的浓厚氛围。
在此次主题劳动竞赛中，鞍山钢铁从“七个聚焦”着手，组织开展专项劳动竞赛。聚焦落实鞍钢集团“四个一刻也不能放松”和“五清五杜绝”安全工作要求，坚决贯彻“安全第一”理念，深入开展安全生产专项劳动竞赛。聚焦推进企业安全文化建设，提高职工职业安全健康素质，助力提升企业安全生产水平，开展“安康杯”竞赛。聚焦与标杆企业及行业先进水平的现实差距，认真落实鞍钢集团对标提升行动工作安排，虚心对标、积极对标、精准对标，科学确定竞赛指标，围绕提高炼铁生产效率，化解炼铁生产瓶颈，充分释放高炉产能，开展“高炉提效”专项劳动竞赛；围绕提高炼钢生产效率，降低炼钢成本消耗，提升炼钢工序产能，开展“降铁单耗”专项劳动竞赛；围绕提高轧钢产品质量，减少质量成本损失，提升合同执行效率，开展“提质增效”专项劳动竞赛。聚焦产线、班组降低工序成本，开展“大指标创优，小指标夺冠”专项劳动竞赛。聚焦减控重点产线及关键设备事故，开展“控事故，保顺行，争当优秀点检员”专项劳动竞赛。聚焦以客户为中心，以市场为导向，快速响应，高效协同，提升服务效率，创造营销效益，进一步打造最具竞争力的品牌服务体系，开展“新营销，心服务”专项劳动竞赛。聚焦企业生产经营中出现的阶段性重点难点，动态开展相关专项劳动竞赛。各基层单位也按照鞍山钢铁第二次党代会制定的“11361”发展战略，结合自身实际，在做好承接落实鞍山钢铁主题劳动竞赛的基础上，自主设计开展好本单位的劳动竞赛。
据鞍山钢铁工会相关负责人介绍，一直以来，鞍山钢铁始终高度重视劳动竞赛。今年，在“保安全”的前提下，主打“对标牌”，突出了“指标示范”，并加大了竞赛激励力度，力求把劳动竞赛打造成为弘扬鞍钢宪法精神、劳模精神、劳动精神和工匠精神的精神传承平台，促进职工职业素养与技能水平“双提升”的素质提升平台，引导和动员广大职工支持参与改革、投身创新实践、激发创效活力的改革创新平台，成为落实鞍山钢铁工会推进“136”工作模式的重要举措。
下一步，鞍山钢铁在继续丰富专项劳动竞赛内容的同时，还将积极宣传劳动竞赛中涌现出的先进典型和先进经验，充分激发广大职工立足岗位、建功立业的积极性、主动性和创造性，为鞍钢集团“十四五”起好步、开好局作出新贡献。