在开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治过程中，攀钢总部机关党委切实扛起责任，机关党委委员实行包保制，承接鞍钢集团党委工作部署，细化为基层减负等5个方面工作分工，对照20种形式主义、官僚主义“标准像”，限期认领并查找问题，制定整治措施，为基层单位树立榜样。
这是攀钢党委认真贯彻落实鞍钢集团党委专项整治形式主义、官僚主义工作部署，迅速行动，转观念、列清单、抓典型、促改进，扎实推进专项整治的一个缩影。
在专项整治过程中，攀钢党委强调，各单位首先要全力缩短“三个距离”，躬身入局树立以上率下、马上就办、实事求是“三个观念”。为帮助各级党组织准确辨识、精准发力，攀钢党委梳理出“把说了当做了”“把做了当做成了”“把做成了当做好了”等三类20种形式主义、官僚主义具体表现，要求各级党委对照专项整治五个重点工作和20种典型表现，对号入座，举一反三，深入查摆，坚决整治。
为纠治形式主义、官僚主义问题，攀钢从抓典型入手，敢于斗争，敢于逗硬，举一反三促改进。一是严查严处。专项整治开展以来，攀钢各级纪委共立案17件、办结2件。为防止专项整治流于形式、走过场，攀钢党政督查办设立了形式主义、官僚主义问题反映电话，接受职工群众反映，督促整改纠正。二是开展专项检查。成立两个专项检查组对10家三级单位安全隐患排查治理、违章人员考核落实、安全事故“四不放过”等环节是否存在形式主义、官僚主义开展专项检查，发现6类11项问题，对1名履责不到位的领导人员提醒谈话，对一起瞒报安全事故立案审查，并取消该单位一名中层干部作为全国优秀党务工作者建议人选资格。安全生产领域专项检查结束后，攀钢党政督查办在该公司生产经营会上通报了发现的问题，攀钢党委提出了“个性问题及时约谈问责，共性问题系统改，制度冗长职工记不住等根子在上面的问题，相关部门要本着精简、管用的原则全面清理、系统修订，真正为基层减负”等整改要求。
同时，各基层单位也纷纷结合自身实际扎实推进。攀钢钒严肃查处“1.23”安全事故中的形式主义、官僚主义问题，立案4起；攀钢钒钛出台关于优化会议管理相关规定，明确了控制会议数量、提高会议质量的具体举措。下一步，攀钢将加大对典型案例剖析通报力度，拟对国有资产浪费，采购备品备件存在的形式主义、官僚主义问题召开现场警示教育会，进一步推动专项整治工作。