为贯彻落实鞍钢集团党委加强高技能人才队伍建设十项举措，进一步弘扬工匠精神，大力营造尊重人才、崇尚技能的良好氛围，掀起学技能、练本领，争做技能工匠的热潮，10月15日，鞍钢矿业公司举行2020年-2022年度高技能人才等级序列首席技师、特级技师聘任仪式，共评聘6个等级328名高技能人才，人数比上届提高了23.7%。
新被聘任的首席技师——齐选厂谷安成表示，要充分发挥技能人才领军作用，带领更多职工参与到企业创新创效活动中来，为企业高质量发展贡献智慧和力量。
多年来，鞍钢矿业公司把技能人才作为宝贵资源，深入实施人才优先发展战略。做好顶层设计，注重在完善制度上下功夫，在实施重大人才工程上下功夫，在重点群体上下功夫，建立高技能人才等级序列，开展“英才计划”人才培养工作，做到技能人才工作与企业发展同规划、同部署、同落实，为技能人才队伍建设搭建“绿色通道”。不断创新技能人才工作体制机制，通过制定内训师管理制度，建立技能人才成长积分制，推进企业新型学徒制，建立技能人才与技术人才跨专业、跨区域“结对子”机制，为高技能人才成长进步搭建了良好平台。同时，多形式多载体开展技术练兵活动，把技能竞赛作为技能人才培养选拔的重要渠道，组织高技能人才积极参加各类行业大赛，已初步形成全国技能大赛、企业岗位练兵、职工职业技能评价相衔接的技能竞赛体系。
务实高效的工作推动该公司技能人才建设工作取得丰硕成果：高技能人才规模日益壮大，技能人才制度措施不断完善，技能大师站稳步推进，技能竞赛和职业技能评价有效开展，工匠精神渐入人心。截至今年，该公司已连续开展四届高技能人才等级序列评聘工作，先后有1115人次受聘。目前，该公司高技能人员比例占技能人员总数35%，5人次获“鞍钢工匠”称号，拥有3个省级技能大师工作站、1个市级技能大师工作站，多次在国家技能大赛中取得优异成绩。