7月14日，集团公司党委召开党委书记专题会议，贯彻落实习近平总书记关于做好年轻干部工作重要指示精神，持续深化巡视整改，研究加强年轻干部培养选拔工作，总结经验、查找问题、改进提高。鞍钢集团党委书记、董事长谭成旭主持会议，对持续深化整改、全面推进年轻干部培养选拔工作提出要求。
会上，攀钢、工程发展公司汇报年轻干部培养选拔工作开展情况；鞍钢集团党委组织部汇报上半年工作开展情况。今年以来，集团公司党委加大优秀年轻干部和复合型干部培养选拔工作力度，着力解决中央巡视反馈提出的“干部年龄老化、年轻干部占比低”问题，采取落实整改责任、完善体制机制、加强源头建设、创新培训方式、开展实践锻炼等工作举措，40岁以下年轻干部占比、配备年轻干部的领导班子占比等5项工作指标均超进度完成。
会议强调，培养选拔优秀年轻干部是党和国家事业发展的百年大计，是鞍钢集团当前一项重大的战略任务和政治任务。要提高政治站位，认真贯彻习近平总书记重要讲话精神和全国组织工作会议精神，从讲政治、讲党性的高度进一步增强责任感和紧迫感，发扬“钉钉子”精神，压实工作责任，健全工作机制，强化过程管控，持续推进整改落实，坚决完成整改目标。
会议强调，要树立“重实绩”的导向，大力选拔担当作为的干部。要坚持德才兼备选拔使用干部，注重使用具有基层工作经历、各方面比较成熟的年轻干部，特别是在生产一线和困难艰苦企业担任过领导职务的年轻干部。要坚持系统思维和全局观念，防止“为年轻而年轻、为提拔而提拔”的倾向，避免简单的“一刀切”。要坚持在重大考验中识别干部，强化对履职尽责情况的监督检查。
会议强调，要突出“强实践”的路径，提高干事创业的本领。要在“精准、靶向”上下功夫，健全立体式培训体系，总结经验，改进不足，真正学出成效。要强化实践磨炼和岗位历练，让年轻干部在实践中经历风雨、增长才干。要加强作风建设，坚持严宽相济从严管理，树立重实干实绩实效导向，建立成长档案，实行动态管理。
集团公司领导栗宝卿、王义栋、邵安林、段向东出席会议。部分子企业党委主要负责人，集团公司党群部门负责人参加会议。