鞍钢集团中高级研修培训班已开班整三个月。学员们学习效果如何？怎样进一步提升培训质量？6月12日，鞍钢集团党委召开中高级研修培训班部分学员座谈会，鞍钢集团党委书记、董事长谭成旭，鞍钢集团党委副书记栗宝卿与部分学员面对面，了解学习状况，征求意见建议，持续提高培训质量。
座谈会上，10名学员紧密围绕培训工作要求，结合近期培训情况，畅谈学习体会，报告个人收获，并对培训班及年轻领导人员培养工作提出意见建议。鞍钢集团党委组织部、党校分别做阶段性总结。
谭成旭对中高级研修培训班前期培训开展情况给予肯定。他指出，举办中高级研修培训班是培养优秀年轻领导人员的重要举措之一，集团公司党委高度重视、统筹谋划，培训工作取得较好开局、初见成效。总结前期工作，有两点好的经验必须长期坚持下去：一是敢破敢立，敢于打破陈规旧风，破局年轻领导人员培养选拔工作；二是认真较真、真抓实抓，这是破解一切难题的金钥匙，要在各项工作中坚持到底。
就做好下一步工作，谭成旭强调，要全面贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和全国组织工作会议精神，坚持“严、实、好”标准，持续提升培训质量。日常管理要严，要健全“考、用、调”激励约束机制，坚持动态管理，定期开展评估，对不合格的学员、授课老师，及时提醒、动态调整。培训内容要实，要探索建立学员培训档案，建立持续滚动培训计划，切实提升培训工作的政治性、系统性、精准性、实效性。培训效果要好，要多渠道听取学员反馈意见，优化课程设计，创新方式方法，努力打造更多更受欢迎的“精品课程”。谭成旭勉励学员，要刻苦钻研、学以致用、知行合一，在企业应对严峻形势、深化改革发展、加强疫情防控中挑重担、当先锋，在鞍钢集团高质量发展中作出更大贡献。
就贯彻落实会议精神，栗宝卿指出，要把这次座谈会精神及时传达给每名学员，严格按照“严、实、好”标准，抓实抓细抓好年轻领导人员培训工作，切实提升培训质量和效果，为鞍钢集团高质量发展夯实人才基础。