7月30日，从“国有企业强化正向激励专题推进会”上获悉，上半年，中国国资系统监管企业实现营业收入33.6万亿元(人民币，下同)，同比增长29.4%；实现净利润1.8万亿元，同比增长129.5%。
中国国务院国资委副主任翁杰明介绍，截至6月底，各地、各中央企业改革任务完成率分别达到56.8%和40.9%，考虑未完成的大部分任务已经开展，总体任务量实现了时间过半、任务过半。
翁杰明充分肯定了国企改革三年行动上半年取得的重要阶段性成果，主要包括，中国特色现代企业制度不断完善，中央企业子企业和地方各级子企业制定党委(党组)前置研究讨论重大经营管理事项清单、董事会应建尽建接近全覆盖；市场化经营机制加快健全，92%的中央企业和74%的地方一级企业已建立子企业经理层成员任期制和契约化管理制度，子企业层面经理层签约率分别达到52.9%和50.2%；国有资本布局结构持续优化，两化合并、中国电科重组普天等一批企业重大重组完成；国资监管科学性有效性显著增强，地方经营性国有资产集中统一监管比例达94.2%，28个地方集中统一监管比例超95%。
同时，翁杰明也指出，改革落实仍然存在不平衡情况，一些地方和企业改革推进力度效果上仍有一定差距；部分重点难点任务尚未完全破解，仍需攻坚发力；部分地方和企业改革内生动力不够足；改革实效仍需提高。
翁杰明重点强调了强化正向激励在国有企业改革中的作用。他谈到，要通过强化系统设计、高效推动、授权放权，突出做好正向激励的“中枢+推手”；激励政策宣贯落实要更加到位，突出做到正向激励“穿透+覆盖”；激励对象范围聚焦要更加到位，聚焦于骨干员工、关键核心技术创新人员和企业家；将强化精神激励、建立多渠道晋升机制、制订落实尽职合规免责清单与其他措施协同推进。
据了解，下半年，国资委将召开地方国企改革推进会，挖掘和宣传一批地方国企改革典型。继续做好双百、科改、综改试验等专项工程经验挖掘宣传，以点带面推动国企改革全面深化。