日前，攀钢党委按照《2017年度鞍钢集团公司党建工作考核评价办法》以及《攀钢党建工作日常考核评价细则》，对直管党委（总支）进行了半年党建工作日常事务和重点任务落实情况的量化考核评价。
为深入贯彻落实党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，把国有企业坚持党的领导、加强党的建设落到实处，切实承担好、落实好从严管党治党责任，攀钢党委将党建工作考核评价，作为贯彻落实党建工作责任制的有效载体和党建工作正向激励的重要手段。
在此次考核评价中，攀钢党委坚持党要管党、从严治党方针，以适应建立现代企业制度要求，以创建“四好”领导班子为目标；坚持突出重点、激励创新、注重实效；坚持定量考核与定性评价相结合；坚持公平、公正、公开，坚持严格标准、严格考核、严格执行四个原则，采取季度考核、半年和全年评价的方式组织实施，各单位党委自评打分与攀钢职能部门考评打分相结合。最终由攀钢党委审定考核评价结果，并纳入绩效考核。
目前，攀钢党委已将半年考核评价结果向各单位通报，要求结合实际进行整改，对照日常考核评价细则和重点任务考核评价细则，逐条进行自查，抓好落实，做到举一反三、查漏补缺，压实党建工作责任。
攀钢党委通过不断健全党建工作考核评价体系，把党的建设同企业领导班子综合考评和经营业绩考核衔接起来，使党建工作由软指标变为硬约束，把党组织的政治核心、领导核心作用转化为企业发展的推动力量，实现党建、纪检、生产经营和改革发展三箭齐发，高度融合，为攀钢“扭亏为盈和新攀钢建设”两大核心任务提供坚强的组织保障。